Cumhurbaşkanı Kararı ile ÇAYKUR’da belirli sürelerle çalışan geçici işçilere sözleşmeli personel olma yolu açıldı. Şartlar ve kontenjan belli oldu.
Cumhurbaşkanı Kararı, Çay İşletmeleri Genel Müdürlüğü (ÇAYKUR) bünyesinde çalışan geçici işçilere sözleşmeli personel olma imkanı tanıdı. Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe giren karara göre, belirli şartları taşıyan 150 geçici işçi sözleşmeli pozisyonlara atanabilecek. Bu düzenleme, işçilerin istihdam güvencesini artırmayı hedefliyor ve atama süreci üç ay içinde tamamlanacak.
Düzenlemeden faydalanmak isteyen geçici işçilerin, ÇAYKUR’da en az beş yıl veya son beş yıl içinde en az 25 ay çalışmış olması gerekiyor. Ayrıca, Genel Müdürlükteki kadro veya pozisyonlarıyla ilişkilerinin devam etmesi ve sözleşmeli personel pozisyonları için öngörülen genel şartları karşılamaları zorunlu tutuldu.
Adayların, ocak ayının birinci günü itibarıyla 40 yaşını doldurmamış olmaları şartı aranıyor. Atamalar, geçerliliği devam eden Kamu Personel Seçme Sınavı (KPSS) puan sıralamaları esas alınarak belirlenecek. Bu kriterler, nitelikli personelin seçilmesini sağlamayı amaçlıyor.
ÇAYKUR’da sözleşmeli personel pozisyonlarına yapılacak atama sayısı 150 ile sınırlandırıldı. Bu kontenjan, belirlenen şartları sağlayan adaylar arasından yapılacak değerlendirmeler sonucunda doldurulacak. Düzenleme, Genel Müdürlüğün boş sözleşmeli personel pozisyonlarına bu kapsam dışında herhangi bir atama yapılmasını engelliyor.
Sözleşmeli pozisyonlara atanacak personelin önceden kıdem tazminatı ödenmiş süreleri hariç, toplam hizmet süreleri emekli ikramiyesi hesabında dikkate alınacak. İşçi kadro ve pozisyonlarında geçirdikleri hizmet süreleri, atandıkları yeni sözleşmeli pozisyonlarda geçmiş sayılacak. Bu durum, işçilerin geçmiş haklarını koruyor.
İş ve işlemlerin, Cumhurbaşkanı Kararı’nın yürürlüğe girdiği tarihten itibaren en geç üç ay içinde tamamlanması öngörülüyor. ÇAYKUR, bu süre zarfında atama süreçlerini organize edecek ve adayları bilgilendirecek.
Yorum Yap