İstihdam ve denetimde tek temas noktası sağlayan kurumsal yapı

Türkiye İş Kurumu iznine sahip özel istihdam bürosu Nexora Danışmanlık, İstanbul Şişli merkezli yapısıyla kurumlara personel temininden iç denetime uzanan 13 ayrı hizmeti tek elden sağlıyor.

Sektördeki 17 yıllık birikimini insan kaynakları, yönetim ve danışmanlık sahasında bir araya getiren Nexora Danışmanlık, geçici iş ilişkisi kurma yetkisiyle faaliyetlerini sürdürüyor. Şirketlerin insan kaynakları operasyonlarında karşılaştığı en büyük zorluklardan biri, süreçlerin çok sayıda tedarikçiye dağılması oluyor. Personel alımı, maaş bordroları ve mevzuat teşvikleri ayrı kurumlarca takip edildiğinde çalışan kayıtları parçalanabiliyor. Şişli Esentepe adresindeki merkezinden ülke geneline hizmet sunan yapı, bu bölünmeyi ortadan kaldırmayı amaçlıyor.

Üç ana grupta toplanan çalışma alanları

Kurumlara sağlanan 13 operasyonel çözüm üç temel başlık altında düzenleniyor:

• İnsan kaynakları ve istihdam: Geçici iş ilişkisi ve personel temini, seçme ve yerleştirme, çalışma izni ve uluslararası işgücü
• Denetim, yönetim ve danışmanlık: Bordrolama ve teknik bordrolama, alt işverenlik, iç denetim ve kontrol, teşvik danışmanlığı, İK danışmanlığı, insan yönetimi ve organizasyon, stok sayım ve envanter denetimi, lojistik ve depo yönetimi
• Kurumsal gelişim ve destek: Kurumsal eğitim, kurumsal organizasyon ve catering

Sözleşme modelleri ve yasal uygulama sınırları

Dönemsel işgücü temini ile alt işverenlik modelleri sıklıkla birbirine karıştırılıyor. Geçici iş ilişkisinde çalışan özel istihdam bürosunun kadrosunda bulunuyor, görevini işverenin işyerinde ve talimatıyla yerine getiriyor. Bu model İş Kanunu’nun 7. maddesinde belirtilen doğum izni, askerlik veya dönemsel iş artışı gibi askı durumlarında azami dört ay süreyle uygulanabiliyor. İŞKUR yetki belgesi bulunmayan yapılar işverenler açısından risk oluşturuyor.

Alt işverenlikte ise personel doğrudan alt işverenin bordrosunda yer alıyor ve yardımcı işlerde veya uzmanlık gerektiren bölümlerde görev alıyor. Şirket bu kapsamda ekipman listesi, iş bitirme belgeleri ve sertifikalarla yasal kurallara uygun alt işverenlik kurulumu ve aylık denetim hizmeti sunuyor. Seçme ve yerleştirme modelinde ise aday doğrudan işverenin kadrosuna geçiyor. Geçici süreçlerde aday seçimi, sözleşmeler, SGK, bordro ve süre takibi büro tarafından yürütülüyor. Kalıcı alımlarda pozisyon analizi, mülakat ve referans kontrolleri sonrası karşılaştırmalı rapor sunuluyor. Yabancı çalışanlar için de çalışma izni takvimi müstakil olarak yönetiliyor.

Mevzuat denetimi ve operasyonel hesaplamalar

Bordrolama alanında bildirim takvimleri ve şirkete özel ücret modelleri yürütülürken, teşvik tarafında risk taramaları ve aylık takvimler izleniyor. İç denetimde İK, bordro, SGK ve iş sağlığı güvenliği verileri karşılaştırılıyor. Depo sahasında ise planlı stok sayımı, fark raporları ve vardiya yönetimi bir arada sunulabiliyor. Kurumsal gelişim tarafında liderlik ve depo verimliliği gibi 36 eğitim programı ile etkinlik organizasyonları düzenleniyor. Firma ayrıca işverenlere kıdem tazminatından engelli istihdamına kadar 19 ücretsiz hesaplama aracı sağlıyor.